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5 months ago

NEARSHORE EM PORTUGAL ESTUDO SOBRE TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE TALENTO

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Este estudo resultou de uma parceria entre a AON, a APDC e a Experis. Foi realizado entre junho e setembro de 2019, contando com a participação de 30 empresas com negócios em todos os continentes, numa altura em que as empresas prestadoras de serviços de nearshoring em IT deparavam-se com a escassez de talentos e a dificuldade na sua retenção. Por este motivo, a Secção Portugal Outsourcing da APDC, considerou que era importante conhecer quais são os fatores que mais impactam a retenção de talento, analisar os principais desafios na gestão de pessoas e como as organizações planeiam o seu futuro. No total, as empresas inquiridas representam uma força de trabalho em torno dos 40 mil colaboradores.

PRINCIPAIS

PRINCIPAIS DESAFIOS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO Para as empresas entrevistadas, são vários os desafios que enfrentam ao nível da atração de talento. Os 3 principais motivos indicados são: 01 Garantir competitividade no mercado 02 Capacidade de alcançar e comunicar com os perfis desejados 03 Gestão de expectativas do profissional face ao que é oferecido Estes três grandes desafios ilustram bem a atual dificuldade de recrutamento, num ambiente de grande concorrência e muita procura de talento e de reduzida oferta dos perfis adequados. As organizações registam uma pressão para os aumentos salariais, associada ao recrutamento externo, quando em muitos casos, com um bom mapeamento das competências internas, poderiam criar oportunidades de mobilidade interna de pessoas. Acresce considerar a atual dificuldade em ter um pipeline de candidatos alinhado com o que se pretende, muitas vezes porque o recrutamento é feito por competências mais técnicas e não numa perspetiva de capacidade de adaptação e de desenvolvimento futuro. Nearshore | Tendências na Gestão de Pessoas 8

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