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5 months ago

NEARSHORE EM PORTUGAL ESTUDO SOBRE TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE TALENTO

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Este estudo resultou de uma parceria entre a AON, a APDC e a Experis. Foi realizado entre junho e setembro de 2019, contando com a participação de 30 empresas com negócios em todos os continentes, numa altura em que as empresas prestadoras de serviços de nearshoring em IT deparavam-se com a escassez de talentos e a dificuldade na sua retenção. Por este motivo, a Secção Portugal Outsourcing da APDC, considerou que era importante conhecer quais são os fatores que mais impactam a retenção de talento, analisar os principais desafios na gestão de pessoas e como as organizações planeiam o seu futuro. No total, as empresas inquiridas representam uma força de trabalho em torno dos 40 mil colaboradores.

88% Das empresas

88% Das empresas participantes, cerca de 88% oferece SEGURO DE SAÚDE aos colaboradores, sendo que uma quarta parte exige uma comparticipação do prémio por parte destes. O seguro de saúde continua a ser um dos benefícios mais valorizados, verificando-se uma tendência de pedido de comparticipação de financiamento dos prémios (31% das empresas participantes) para assegurar a manutenção de garantias e capitais em contratos desequilibrados. A redução de garantias e capitais não é uma opção atualmente. Em alguns casos é introduzida flexibilidade no seguro de saúde, dentro ou fora de um plano de benefícios flexíveis, por forma a permitir que o colaborador possa incluir o seu agregado familiar ou optar por módulos adicionais a um seguro de saúde base. Menos de metade das empresas participantes oferece proteções de risco, como SEGURO DE VIDA e ACIDENTES PESSOAIS. 40% Ainda assim, a taxa de penetração destes benefícios é, em muitos casos, superior à valorização que os colaboradores mais jovens e sem filhos dão a estas coberturas. Na maioria das vezes, trata-se de um benefício desconhecido e não valorizado para estes. Têm, no entanto, um papel importante em agregados familiares com dependentes do colaborador, em situações de invalidez do próprio colaborador ou em utilizações mais relevantes, que substituem despesas do dia-a-dia, como uma possível utilização para fazer face a empréstimos para a aquisição de casa, por exemplo*. (*) Benchmarking Aon com base em (1) surveys de avaliação de benefícios, realizados junto de colaboradores de clientes da Aon e (2) benefícios selecionados ao nível de planos de benefícios flexíveis geridos pela Aon. Nearshore | Tendências na Gestão de Pessoas 14

Empresas que oferecem um PLANO DE PENSÕES aos seus colaboradores 31% Os planos de pensões são, em muitos casos, um benefício quase non grato, pela pouca importância que a população mais jovem lhes dá. Mas esta é, precisamente, a faixa etária onde os planos de pensões mais poderão ajudar a resolver os problemas levantados pela redução da proteção do Estado na reforma. Quem entrar hoje no mercado de trabalho, caso nada seja alterado, terá direito a uma pensão em média equivalente a 30% do último salário, o que representará uma perda de 70% do rendimento, a que acresce a perda dos benefícios que usufruirá enquanto trabalhador no ativo. Tendo em conta, a atual tendência de contínua redução da proteção do Estado na reforma, por vários fatores, o futuro passará por duas alternativas: ou assistiremos a uma crise social sem precedentes, ou os planos de pensões vão crescer obrigatoriamente nos próximos anos. Este é um dos temas mais urgentes da atualidade*. 88% ...das empresas atribuí o valor do subsídio refeição através de cartão refeição, com um valor médio diário de 7,5 euros. (*) Referências para dados relativos a Plano de Pensões: - Conselho Económio e Social (Pensions at a glance, by Edward Whitehouse, figure 3 - Public pension spending for Europe) - United Nations , World Population Prospects (2017 revision) - OECD Data (Pension spending) Nearshore | Tendências na Gestão de Pessoas 15

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