Metade das empresas identifica os benefícios como essenciais para a retenção dos colaboradores. O pacote de benefícios atribuídos aos colaboradores, dos mais tradicionais aos que podem nem ser considerados benefícios, têm impacto na relação com as organizações em que se inserem. E é um dos fatores que mais têm contribuído para que as empresas se possam distinguir das concorrentes. O alinhamento destas políticas de benefícios com os valores de cada empresa e com a criação de um propósito comum são fator determinante na gestão dos níveis de retenção. No próximo capítulo, abordaremos com maior detalhe a importância dos benefícios, não só na retenção de talento como também na sua atração. Benefícios como factor chave na retenção 50% Nearshore | Tendências na Gestão de Pessoas 12
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