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Programa UPskill UPskill

Programa UPskill UPskill Program 142 Da 1ª edição foram retiradas várias aprendizagens que permitiram lançar em 2021 uma 2ª edição mais adequada à realidade do mercado, mas também mais ambiciosa. Assim, os pedidos de recursos humanos qualificados por parte das já mais de 60 empresas aderentes ultrapassaram nesta nova edição as mil vagas. Em paralelo, a iniciativa foi alargada a mais regiões do país e a mais instituições de ensino superior, como a Universidade do Algarve, que se veio juntar à rede nacional dos Institutos Politécnicos e ao ISCTE. Foi ainda alargado o leque de tecnologias para formação, como .Net, OutSystems, Java, PowerPlatform, Microsoft CRM, Cloud AWS, Cloud Microsoft Azure, Appian, ServiceNow, Android, Datawarehouse BI, Robotic Process Automation / V&V – Validation & Verification, Salesforce e SAP. Esta 2ª edição passou ainda a decorrer por ciclos, tendo sido já fechados dois ciclos de candidaturas. Assim, o 1º ciclo, encerrado em dezembro de 2021, envolveu 359 formandos e 22 ações de formação em 7 localidades – Braga, Porto, Bragança, Sintra, Faro, Setúbal e Viseu. Encerrado está também já um 2º ciclo, para mais 500 vagas e 32 novas ações de formação, num processo que ainda não encerrou, prevendo-se ainda o lançamento de um 3º ciclo no decurso deste ano. Entre as novidades desta 2ª edição do UPskill é a criação, além das turmas partilhadas por várias empresas, de turmas dedicadas, para responder às necessidades de talento de apenas uma empresa, quando esta assegura um número de formandos igual ou superior a 15 numa dada tecnologia e localização. A maior parte das turmas previstas nestes dois primeiros ciclos são já dedicadas, para responder a necessidades de empresas como a Inetum, Deloitte, Capgemini Engineering, Unipartner, Minsait, Bizdirect ou a Everis. Several lessons were learned from the 1st edition, which allowed the launch, in 2021, of a 2nd edition that is more adequate to the market reality, but also more ambitious. Thus, the requests for qualified human resources by the more than 60 participating companies have exceeded one thousand vacancies in this new edition. In parallel, the initiative was extended to more regions of the country and to more higher education institutions, such as the University of Algarve, which joined the national network of Polytechnic Institutes and ISCTE. The range of technologies for training was also expanded, such as .Net, OutSystems, Java, PowerPlatform, Microsoft CRM, Cloud AWS, Cloud Microsoft Azure, Appian, ServiceNow, Android, Datawarehouse BI, Robotic Process Automation / V&V - Validation & Verification, Salesforce and SAP. This 2nd edition also began to take place in cycles, and two application cycles have already been closed. Thu ça, Sintra, Faro, Setúbal and Viseu. A 2nd cycle is also already closed, for more 500 vacancies and 32 new training courses, in a process that has not yet ended, and a 3rd cycle is expected to be launched during this year. Among the novelties of this 2nd edition of UPskill is the creation, in addition to classes shared by several companies, of dedicated classes to meet the talent needs of a single company, when it ensures a number of trainees equal to or greater than 15 in a given technology and location. Most of the classes planned in these first two cycles are already dedicated, to meet the needs of companies such as Inetum, Deloitte, Capgemini Engineering, Unipartner, Minsait, Bizdirect or Everis. To make the process more effective, efficient, and expeditious, an Application Portal was created,

Para tornar o processo mais eficaz, eficiente e célere, foi criado um Portal da Candidaturas, que fornece uma visão mais completa do status das candidaturas e da formação. Há também um novo modelo de seleção dos candidatos, com a realização online de testes cognitivos, de motivação e de inglês. Já o processo de colocação em formação profissional em contexto de trabalho tem novas regras, tendo-se ainda reforçado a participação das empresas, nomeadamente através de um maior diálogo com as instituições de Ensino Superior, em áreas como a colaboração e/ou aprovação dos planos formativos e do conteúdo de dois momentos de avaliação (intermédia e avaliação final). Recorde-se que no âmbito das regras do UPskill, todas as empresas aderentes se comprometem a que pelo menos 80% dos formandos sejam contratados, após os seis meses de formação teórico-prática em instituições de Ensino Superior e dos três meses de formação prática em ambiente de trabalho real, nas organizações envolvidas. Tendo em conta a dimensão e o impacto deste programa nacional de requalificação, que resulta de uma união de esforços entre as pessoas (candidatos), instituições de Ensino Superior (formação), empresas aderentes (que criam emprego, através da APDC) e Estado (que é o principal financiador do projeto, através do IEFP), têm sido ainda realizadas várias iniciativas no sentido de reforçar a informação a todos os envolvidos, especialmente os potenciais candidatos, assim como de captar novas empresas aderentes. Empresas Fundadoras Founding Companies which provides a more complete view of the status of applications and training. There is also a new model for selecting candidates, with online cognitive, motivation, and English tests. The process of placement in on-the-job training has new rules, and the participation of companies has been reinforced, namely through greater dialogue with higher education institutions, in areas such as collaboration and/or approval of training plans and the content of two evaluation moments (intermediate and final evaluation). It should be remembered that under the UPskill rules, all member companies commit themselves to having at least 80% of the trainees hired, after the six months of theoretical and practical training in Higher Education institutions and the three months of practical training in a real work environment, in the organizations involved. Considering the dimension and the impact of this national requalification program, which results from a union of efforts between people (candidates), Higher Education institutions (training), adherent companies (which create jobs, through APDC) and the State (which is the main financer of the project, through IEFP), several initiatives have been carried out in order to reinforce the information to all involved, especially to potential candidates, as well as to attract new adherent companies. Apoios Support Empresas Parceiras Partner Companies Empresas Convidadas Invited Companies 7LOG ADDVALUE ADNLÓGICO AIRBUS ALVO BAKER TILLY BRIGHTEN BUBBLEVEL CIBEN CTRL ÉRRE DESIGN & EDITORIAL F3M F5 IT FREECONCEPT GESTÉCNICA GSTEP IDTRAINING INCENTEA INOVFLOW LIDERTEAM MAINCODE MAKEITDYNAMIC MEGASTOCK MICROREGIO MONERIS MOXIE LEAD NATIXIS NKA PONTUAL SEVERAL WAYS SLEFTY SOLID BRIDGE VIMAPONTO WIDEPARTNER WINSIG XPAND IT XPLOR ZARPH