EXEMPLOS DE ÁREAS FORMATIVAS EXAMPLES OF TRAINING AREAS (definidas de acordo com os pedidos das empresas) (defined according to the companies' requests) Java .NET C++ Python Plataforma Outsystems C.R.M. (MS/Salesforce) ERP (SAP) ERP (Integração Funcional) ERP (Analitycs) Cloud (Amazon, Google, Microsoft) Redes e Operação de Cibersegurança Cobol PROGRAMA UPskill/UPskill PROGRAM sua atividade. As Empresas Convidadas, não se enquadrando nos anteriores “estatutos”, apresentam também necessidades de recursos nas tecnologias identificadas, recursos esses que serão alocados após a distribuição pelas outras empresas. Após o contacto via site, a gestão do Programa comunica com todas as empresas, para formalização e definição do melhor enquadramento da futura colaboração. A primeira fase recebeu mais de 5.500 candidaturas. Arrancou, no último trimestre de 2020, com 430 formandos, em sete localidades em todo o país SELEÇÃO DE CANDIDATOS A FORMANDOS The first phase Com formação intermédia ou superior, received more than os profissionais que se podem candidatar à formação do UPskill podem ser de- Started in the last 5,500 applications. sempregados com grande potencial de quarter of 2020, requalificação ou profissionais já inseridos no mercado de trabalho, mas em su- with 430 trainees, in seven locations bemprego. Todos têm de ter capacidade e vontade de desenvolver uma nova carreira na área tecnológica. across the country Depois da sua inscrição, são submetidos a um conjunto de testes de qualificação em ambiente online, seguidos de uma entrevista presencial, na qual é também realizada uma aferição do seu nível de inglês. Os candidatos aprovados selecionam, por fim, as áreas de formação que pretendem e frequentam, a tempo inteiro, essas ações formativas numa das instituições de Ensino Superior incluídas no Programa. The commitment to the Program may take several forms: Founding, Partner, or Invited Companies. The Founding Companies are the driving force behind the initiative and contribute, whenever necessary, to the organization of the Program, training, communication, and subsidization. Partner Companies are nominated by the Founders and are expected, in articulation with them, to provide the necessary resources for the technologies required for their activities. Invited Companies, not fitting in the previous statutes, also present resource needs in the identified technologies, resources that will be allocated after the distribution by the other companies. Companies who show interest will be contacted by the Program Manager to formalize and define the best framework for future collaboration. SELECTION OF TRAINEE CANDIDATES With intermediate or higher education, the professionals who can apply for UPskill training can be unemployed people with high re-qualification potential or professionals already in the labor market but underemployed. All must have the ability and desire to 108
A primeira fase do Programa UPskill recebeu mais de 5.500 candidaturas e arrancou no último trimestre de 2020 com 430 formandos, em sete localidades: Castelo Branco, Guarda, Lisboa, Porto, Setúbal, Sintra e Viseu, nos vários Institutos Politécnicos e no ISCTE. Formaram-se 25 turmas de cursos como programação em Java, .Net, Python, Cobol, Outsystems, Gestão de plataformas CRM e Enterprise Resource Planning, Cloud Services ou Redes e Cibersegurança. A idade média dos participantes foi de 31 anos e o balanço não poderia ser mais positivo, como se pode confirmar por alguns testemunhos: “É uma formação super completa e que nos dá as ferramentas necessárias para construir um futuro mais risonho com uma carreira sólida dentro desta área”; “Espero que este seja o primeiro passo para chegar a Chief Technological Officer dentro de alguns anos. Temos excelentes condições e os formadores mostraram um enorme empenho para que a nossa aprendizagem seja um sucesso”; “A experiência tem sido excelente. Os conteúdos são muito interessantes e o staff soberbo. Aconselho vivamente o Programa!”. Os estágios nas 20 empresas que aderiram até agora ao UPskill já começaram e, no segundo semestre do ano, centenas de novos profissionais estarão aptos para os novos desafios digitais. Entretanto, está em preparação a segunda edição do Programa, pelo que as empresas interessadas podem a qualquer momento juntar-se a esta iniciativa. O propósito mantém-se inalterado: qualificar mais e melhores profissionais, tornar as empresas mais fortes e preparadas, contribuindo para um país mais competitivo. E mais digital, claro.• A segunda edição do Programa UPskill já está em fase de preparação, com o propósito de qualificar mais e melhores profissionais, tornar as empresas mais fortes e preparadas e contribuir para um país mais competitivo e digital The second edition of the UPskill Program is already under preparation, with the purpose of qualifying more and better professionals, making companies stronger and more prepared and contributing to a more competitive and digital country develop a new career in technology. After enrolling, candidates are submitted to a set of qualification tests in an online environment, followed by a face-to-face interview, in which their level of English is also assessed. The approved candidates can select the training areas they want to attend, full-time, these training actions happen in one of the Higher Education institutions included in the Program. The first phase of the UPskill Program received 5,600 applications and started in the last quarter of 2020 with 430 trainees in seven locations: Castelo Branco, Guarda, Lisboa, Porto, Setúbal, Sintra, and Viseu, in several Polytechnic Institutes and ISCTE. Twenty-five classes were formed in courses such as programming in Java, .Net, Python, Cobol, Outsystems, CRM platform management, and Enterprise Resource Planning, Cloud Services or Networks and Cybersecurity. The average age of the participants was 31 years old, and the balance couldn’t be more positive, as confirmed by some testimonials:” It’s a super complete training that gives us the necessary tools to build a brighter future with a solid career in this area; I hope this is the first step to become Chief Technological Officer in a few years. We have excellent conditions and the trainers have shown a huge commitment to make our learning a success; The experience has been excellent. The contents are very interesting and the staff superb. I highly recommend the Program!.” The internships in the 20 companies that have joined UPskill have already begun and, in the second half of the year, hundreds of new professionals will be ready for the new digital challenges. Meanwhile, the second edition of the program is being prepared, so interested companies can join this initiative at any time. The purpose remains unchanged: to qualify more and better professionals, to make companies stronger and better prepared, contributing to a more competitive country. And more digital, of course.• 109
