FORMAR TALENTO À MEDIDA DAS EMPRESAS TRAINING TALENT TAILORED TO COMPANIES PROGRAMA UPskill/UPskill PROGRAM 104 O Programa UPskill – Digital Skills & Jobs tem como objetivo dar resposta ao problema, transversal e urgente, da escassez de profissionais na área das tecnologias de informação e comunicação. Trata-se de um projeto inovador que responde às necessidades concretas de talento das empresas e permite a requalificação de competências, promovendo desta forma a competitividade nacional. Já está a ser preparada a 2ª edição do programa. Uma das principais lições que as empresas aprenderam no cenário de pandemia foi que a digitalização deixou de ser opção. As tecnologias digitais foram condição necessária para a sobrevivência do tecido empresarial e continuarão a ser um fator determinante de sucesso. As “Orientações para a Digitalização até 2030: a via europeia para a Década Digital”, divulgadas pela Comissão Europeia no início de março de 2021 não deixam tempo para pausas. Até ao final da década, pretende-se que pelo menos 80% de todos os adultos europeus possuam competências digitais básicas e que haja 20 milhões de especialistas em TIC a trabalhar na UE. Até 2030, três em cada quatro empresas europeias deverão usar serviços de computação em nuvem, de megadados e de inteligência artificial; mais de 90% das PME deverão atingir, pelo menos, o nível básico de intensidade digital e o número de empresas-unicórnio da UE deverá duplicar. Em Portugal, embora se tenha progredido muito nas últimas décadas, ainda estamos, em termos de capital humano qualificado, globalmente abaixo da média europeia, como mostram os dados do Eurostat. Não há, por isso, tempo a perder. UPskill: O QUE É? Reconhecido pelo Governo como uma das iniciativas emblemáticas do “Plano de Ação para a Transição The UPskill - Digital Skills & Jobs Program aims to respond to the urgent and transversal problem of the shortage of professionals in the area of information and communication technologies. It is an innovative project that meets the specific needs of talent in companies and allows the re-qualification of talent, thus promoting national competitiveness. The 2nd edition of the program is already being prepared. ONE OF THE KEY LESSON’S companies have learned from the pandemic scenario is that digitization is no longer an option. Digital technologies were a necessary condition for business survival and will continue to be a key success factor. The “Digitalization Guidelines to 2030: Europe’s Way to the Digital Decade”, released by the European Commission in early March 2021 leaves no time for pauses. By the end of the decade, it is intended that at least 80% of all European adults should possess basic digital skills and that there should be 20 million ICT specialists working in the EU. By 2030, three out of four European companies should use cloud computing, big data, and artificial intelligence services; more than 90 percent of SMEs should reach at least the basic level of digital intensity, and the number of EU unicorn companies should double. In Portugal, although much progress has been made in the last decades, we are still, in terms of
