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Directório Global das TIC | Empresas e Profissionais | 2016/2017

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88 | PUBLIREPORTAGEm

88 | PUBLIREPORTAGEm diretório global das tic | 89 Technologies Aposta na reconversão Ana Petrucci Business Unit Manager, Randstad Recorrer ao outsourcing tornou-se uma ferramenta de gestão eficaz, suportada pela posição que Portugal assume, como sendo um dos países mais atractivos para implementação de operações de IT. Conhecemos o desafio que é descobrir talento nesta área e o quão fundamental se tornou desenvolver uma boa estratégia de recrutamento e selecção, nomeadamente através de parcerias com empresas de recursos humanos, idealmente com uma actuação especializada no sector das Tecnologias de Informação. Na Randstad trabalhamos este sector de uma forma especializada e dedicada, para assim conseguimos atrair os melhores recursos e entregar aos nossos clientes o melhor serviço. Enquanto líder no mercado dos recursos humanos e atenta a este sector, com uma dinâmica tão própria, a Randstad continua a apostar em programas de reconversão de competências. Exemplo disso é o programa IT Lab, que já conta com 3 edições. Pretendemos assim dar uma resposta à elevada procura de profissionais que existe no mercado e ir ao encontro das necessidades das várias empresas tecnológicas instaladas em Portugal, tirando partido da atratividade laboral que este setor apresenta. Por outro lado, estes programas constituem uma oportunidade para profissionais com formação superior em diversos ramos de atividade e com boas competências ao nível de raciocínio lógico e matemático, desenvolverem conhecimentos numa nova Conhecemos o desafio que é descobrir talento nesta área e o quão fundamental se tornou desenvolver uma boa estratégia de recrutamento e selecção. área de formação e assim reentrarem no mercado de trabalho, num sector com 100% de empregabilidade. Em 2014 lançámos a primeira academia e colocámos no mercado 10 programadores Java. É muito gratificante constatar que esta acção teve 100% de empregabilidade, pois todos são hoje profissionais ativos de IT. A 2ª edição arrancou em Abril de 2016, contando o sector com 10 novos OutSystems Associate Developers devidamente certificados e todos ativos no mercado. ção e respectiva certificação no início de Setembro. Estas formações contam com várias fases de selecção, para validação de competências e motivação, das quais saem 15 candidatos que ingressam uma formação intensiva de três meses, em regime full-time. Contamos brevemente iniciar outras edições. Para mais informações, contate por favor itlab@randstad.pt www.randstad.pt randstad@randstad.pt 707 20 20 60 RECRUIT find and recruit talent TRAIN outsystems development A 3º turma da nossa academia de OutSystems já está em sala e terminará a formaa Randstad continua a apostar em programas de reconversão de competências Ana Petrucci Business Unit Manager, Randstad Ana Petrucci é business unit manager na Randstad na área especializada pelas Tecnologias de Informação. MASTERING outsystems development Na Randstad hà mais 12 anos, iniciou funções no Staffing, passando pela área da Administração Púbica, Contact Centres e Business Concept, onde obteve vasta experiencia no desenvolvimento de projectos estratégicos de consultoria de gestão de recursos humanos e outsourcing, tendo colaborado com organizações de referência do sector das Telecomunicações, Energia, Administração Pública e Tecnologias de Informação. OUTSOURCE post training support Tem 45 anos de idade é licenciada em Organização e Gestão de Empresas e possui uma pós-graduação em Branding e Gestão da Marca.

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