CIDADANIA DIGITALINTEGRARMENTESQUE PENSAMDIFERENTEAtravés do Programade Neurodiversidade, a NOSestá a integrar profissionaisautistas nas suas equipas de IT,promovendo as suas competênciasúnicas. Em 2025, a ambiçãoé clara: contratar seis profissionaisao abrigo deste projeto.Imagine um local de trabalhoonde a verdadeira diversidadevai além das diferenças visíveis– onde cada mente é valorizadapelas suas capacidadese forma única de funcionar.Na área tecnológica essa realidadetambém é possível. O Programade Neurodiversidade, que visaintegrar profissionais autistas emempresas tecnológicas, e no quala NOS participa pelo segundo ano,é exemplo disso mesmo.Foto cedidaOuça este artigoTempo de escuta: 04ʹ11ʺNEURODIVERSIDADE EM NÚMEROSO Programa de Neurodiversidade foi criado em 2021, através de uma parceriaentre a Critical Software e a Specialisterne. Nos últimos anos, váriasentidades empregadoras juntaram-se à iniciativa, ampliando o seu impactoe aumentando o número de profissionais autistas integrados.284Candidaturas50Fasesde formaçãoQueremos duplicar o número de contrataçõesnesta nova edição. Tendo em conta o feedbackque já tivemos de cerca de uma centenade candidatos, acreditamos que vai serum sucesso.“Este programa insere-se numavontade e compromisso maiorda NOS de sermos uma empresaverdadeiramente inclusiva”,afirma Isabel Borgas, Diretorade Pessoas e Organizaçãoda NOS. A decisão de integraro projeto surgiu da vontade derecrutar talentos mais diversose garantir uma integração feitacom qualidade, respeitoe acompanhamento. E foi nessesentido que a NOS se juntouà iniciativa lançada em 2021 pelaCritical Software em parceria coma Specialisterne – organizaçãodinamarquesa especializadana capacitação de pessoas comdiagnóstico de autismo.Em termos práticos, o programadecorre em três fases. A primeira,atualmente em curso, consistena angariação e seleção decandidatos – maiores de 18 anos,com diagnóstico de autismo,motivação para trabalhar emtecnologia e conhecimentostécnicos em programação. Segue--se uma formação intensiva decinco semanas realizada pelaSpecialisterne com o apoio dasempresas parceiras, que integraduas componentes: técnica30Contratados(programação e análise desoftware) e sociolaboral (trabalhoem equipa, comunicação, gestãode rotinas). No final, é feita umaseleção e matching entre oscandidatos e as vagas identificadasnas empresas. A última fase incluicoaching e uma rede de apoiocontínua para os profissionaisintegrados e as equipas queos acolhem.Por edição, o programaseleciona cerca de 14 profissionaisneurodivergentes, que sãocolocados nas diferentes empresasparceiras. Em 2024, a NOSintegrou três dessas pessoas.“O balanço é francamente bom”,partilha Isabel Borgas. “Tomámoscontacto com muitos talentos noprocesso de seleção e integração e,a nível interno, o programa teve umimpacto muito positivo na dinâmicadas nossas equipas, fomentandoum ambiente de trabalho maisinclusivo e colaborativo.” Entreas boas práticas adotadas, a diretorasublinha a figura do “buddy”– um colega que acompanha maisde perto o novo profissional –e as sessões semanais de coaching,focadas no desenvolvimentode competências interpessoais.Sobre as competênciasdiferenciadoras dos profissionaisautistas, Isabel Borgas evitageneralizações: “Cada pessoaautista é diferente das outras”.Ainda assim, destaca a dedicação,a motivação e a resiliênciacomo qualidades marcantesnos profissionais integrados.O impacto positivo estende-setambém às equipas da NOS.“O ganho é enorme, pelo aumentoda empatia, do espírito de equipae pela multiplicidade de pontosde vista que permitem chegara soluções mais inovadoras”.Após o sucesso da primeiraparticipação no programa,as expetativas da NOS são elevadasrelativamente a esta segundaedição. “Queremos duplicaro número de contratações nestanova edição. Tendo em contao feedback que já tivemos de cercade uma centena de candidatos,acreditamos que esta ediçãovai ser um sucesso”, revelaIsabel Borgas, reforçando ocompromisso da empresa coma continuidade e o crescimentodesta iniciativa.De referir que este projetofaz parte de uma estratégia maisampla de recrutamento inclusivona NOS, onde se inclui tambémum projeto-piloto com a Valor T,através do qual, em 2024, foramrecrutadas oito pessoas comdeficiência para os cinemas NOS. Conheça aquio programa86 | APDC | REVISTA COMUNICAÇÕES | JUNHO 2025 JUNHO 2025 | REVISTA COMUNICAÇÕES | APDC | 87
