COMUNICAÇÕES 238 - MULHERES E TECNOLOGIA O NAMORO QUE ACABARÁ EM CASAMENTO (2021)

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apdc news WEBINAR UPSKILL - REQUALIFICAÇÃO DE TALENTO DIGITAL A ‘chave’ para o futuro As empresas começam de novo a recrutar em força e a procura de talento tecnológico está a crescer. A aposta nas qualificações tem que ser ambiciosa e um verdadeiro desígnio nacional. Texto de Isabel Travessa 50 https://bit.ly/3tIBZA1 A FALTA DE PESSOAS com as qualificações certas para dar resposta às necessidades das organizações, incluindo as startups, constitui um dos grandes entraves ao seu crescimento. Sendo o talento a peça-chave para garantir um futuro cada vez mais digital e tecnológico, programas como o UPskill, que junta empresas, através da APDC, governo, academia e pessoas, garantindo formação à medida, são o caminho a trilhar. Esta foi a principal conclusão do webinar “Requalificação de talento digital”, uma iniciativa da Startup Portugal com a APDC, que decorreu a 19 de janeiro e teve como objetivo mostrar ao ecossistema empreendedor nacional as vantagens de aderir ao Programa UPskill. Através dele poderão ter acesso a talento qualificado em TI à medida das suas necessidades específicas, numa altura em que as pessoas terão de estar no centro das estratégias de todas as organizações. Como destacou André Azevedo, secretário de Estado para a Transição Digital, no arranque do webinar, depois de uma primeira fase de formação, já em curso, liderada por empresas que recrutam em grande escala, a ambição é agora, para a 2ª edição, alargar o universo de empresas beneficiárias ao ecossistema de startups. Desta forma, poderão beneficiar do acesso a mão-de-obra muito mais qualificada, aproveitar as oportunidades que resultam desta conjuntura de pandemia e potenciar o seu crescimento e desenvolvimento e, assim, ser mais competitivas.

André de Aragão Azevedo, secretário de Estado para a Transição Digital Para aferir o interesse e as necessidades do ecossistema empreendedor, foi lançado um inquérito cujas conclusões preliminares mostram que dois terços das empresas que participaram consideram que a falta de recursos Para fazerem a transformação digital, todas as empresas terão de ser empresas de software humanos tecnológicos constitui um entrave ao seu crescimento. Programação e análise de dados estão entre as áreas de maior carência. Num debate sobre recrutamento e reskilling, Ricardo Araújo, director of Global Community da OutSystems, destacou o envolvimento da tecnológica no UPskill, num processo que acabou por ser afetado pela pandemia. Agora, a tecnológica aguarda a finalização da formação dos candidatos para os receber, até porque está a voltar a recrutar em força. É que, como explica Pedro Moura, CMO & head of Future Works da Landing Jobs, a pandemia trouxe alterações de comportamento às tecnológicas, que começaram por travar as contratações. Mas já reiniciaram o processo, registando-se uma crescente procura de talento em Tecnologias de Informação. E há que fazer muito mais em termos de qualificação, tendo em conta as necessidades do país, que estão muito acima da disponibilidade de recursos humanos atual. “Empresas, pessoas e Estado têm de ter muito mais ambição e fazer deste um desígnio nacional”, salienta. Na Unbabel, este é um tema essencial. O seu vice president of Product Innovation, Paulo Dimas, diz que pelo menos metade da equipa da tecnológica está na área de R&D, o que exige uma enorme qualificação. Confirma que, depois da reação inicial de travar as contratações, a empresa está de novo a recrutar em força, até porque áreas como o gaming e e-commerce estão em forte crescimento. E não tem dúvidas de que “todas as empresas vão ser empresas de software, para poderem crescer e fazer a sua transformação digital. Cada vez mais, o caminho terá de ser pelo digital e só assim se conseguirá chegar ao cliente final”.• Ricardo Araújo, Director of Global Community na OutSystems Paulo Dimas, VP of Product Innovation na Unbabel Pedro Moura, CMO & Head of Future.Works da Landing Jobs Manuel Garcia, Gestor do Programa UPskill na APDC André Forte, Startup Portugal (moderador) 51

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